電纜橋架廠家對發展自身的核心競爭力的意識十分薄弱,對核心競爭力的不重視,勢必造成電纜橋架廠家在管理廠家時照本宣科、生搬硬套,從而輕視人才的培養,結果導致管理制度死板,不能靈活變通,在市場瞬息萬化的當下,不能及時調整內部結構,使得電纜橋架廠家運轉不靈。
電纜橋架廠家內生產技術人才少,勢必造成產品種類的匱乏,以此循環,只會消耗電纜橋架廠家的生命力,使其在市場競爭中只能依靠銷量搶占市場空間,因此,電纜橋架廠家要重視對人才的培養,其中包括如何選擇人才、留住人才、充分挖掘每個人才的潛能等等。文章來源電纜橋架廠家http://www.cac1024.com/。
此文關鍵字:電纜橋架廠家,本文地址:http://www.cac1024.com/hangyexinwen/2_8054.html