電纜橋架廠家業(yè)內(nèi),大部分電纜橋架廠家只有人事管理而沒有人力資源管理,有招聘活動而沒有人才儲備和培養(yǎng)機制,如果電纜橋架廠家不能給員工以未來,未來就不會長遠。
電纜橋架廠家無人則止,從這個意義上說,電纜橋架廠家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局,也要重在“人”上做長遠規(guī)劃,電纜橋架廠家亟需強化人才聚積,提升人力資本管理。文章來源電纜橋架廠家http://www.cac1024.com/。
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